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工商時報【吳筱雯╱台北報導】
宏達電（2498）去年第4季一如預期持續賠錢、虧損為31.6億元，去年全年虧損仍達105.6億元、每股虧損12.81元，是連續第2年虧損超過一個股本。宏達電智能手機暨物聯網事業部總經理張嘉臨表示今年以全公司獲利為挑戰目標，預期首季虧損將能較去年第4季改善。
宏達電昨日召開法說公布去年獲利，由宏達電智能手機暨物聯網事業部總經理張嘉臨與財務長沈道邦主持。雖宏達電第4季有Google代工訂單護體，然而在經濟規模未能繼續上升、宏達電自有品牌產品新舊交替下，第4季一如預期般連續第7個季度賠錢，毛利率僅有10.5％，營益率則下滑至負16％，比起手機部門差一點損益兩平的第3季營益率下降7個百分點，也使第4季虧損31億元，每股虧損為3.77元。
由於去年4個季度全虧，去年一整年宏達電共賠掉105.6億元，每股虧損12.81元，這不僅是宏達電連續第二年賠錢，也是連二年虧損超過一個股本，若加上2015年每股虧損18.79元來看，相當於2015與2016兩年已經虧掉超過3個股本。
不過在撙節成本、出售資產挹注有成下，宏達電去年雖然仍舊大賠，但現金水位只有減少52億元，比起2015年現金一口氣減少超過200億元，已明顯改善，也讓已經連續大虧兩年的宏達電，手上仍有300億元現金可以燒。
面對今年，比起去年宏達電以智慧手機部門單季損益兩平為目標，張嘉臨表示，今年則是以全公司損益兩平為挑戰目標，希望大幅度減少新機種數量、集中在中高階機種來改善獲利，而在旗艦機種Ultra帶動下，張嘉臨也預期，第1季毛利率應能比第4季的10.5％改善，虧損則有機會比去年第4季減少。
「急躁的斷崖式年金改革注定失敗！」全國教育產業總工會今表示，總統蔡英文選前宣稱「年金改革必須是漸進式」、「急躁是失敗的開端」，言猶在耳，但現在卻任由林萬億在邊放話邊誤導下，對退休年齡提出一次到位的斷崖式及每1年加一歲甚至二歲的「暴走式」改革方案。
全教產表示，政府無視過往的經驗和邏輯，也無感於教師年紀的特殊限制，橫柴硬是拿入灶，「勢將造成教育人力至少10年的真空」，只剩下老老師守在前線，優秀人才進不來，10年後又大換手成為菜鳥教師，最終受害的就是教育與國家的未來，連帶影響的就是不能不逛壓縮代理代課教師的員額、以及整個師培系統的崩潰。
全教產嚴正抗議此蠻橫無理又急躁的亂改及惡搞，要求蔡英文政府，年金斷不可以犧牲教育作為改革的代價，否則將使年金改革及教育未來，如蔡總統先前所預言的，共同走向失敗。
全教產表示，112年開始實施85制，113年起，每年調高1歲至60歲(100制)至117年，一開始沒跟上，就再也跟不上。公務人員還從110年起，每年提高2歲，每人一年只能多1歲，如此暴走式的調整，再怎樣都趕不上。以59.8.1出生的師專80級教師為例，只是晚一天出生，退休卻硬生生晚了9年。
現職公教人員進入職場的法令是50歲可以請領退休金，現在急躁的政府一下子讓教師延後10年，公務員延後15年，讓他們追不上斷崖式及暴走式的改革，背負太沉重的改革負擔，這樣的改革對教育及國家行政，無異是一記重拳。
全教產表示，依現在的改革方案，未來校園將充斥60高齡還尚未退休的教師，他們仍須負擔與40歲教師相同分量的教學、轉導與管教。
「這與何不食肉糜的晉惠帝有何兩樣？」全教產請問林萬億，怎樣充實與努力才能讓60歲的老老師有40歲的體力，讓20至30歲的菜鳥老師有40歲的經驗？當學校都是老老師，或者都是菜鳥老師，如何使教育品質不重傷？教育重傷了10年，還能回得去嗎？
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