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中國時報【馮景青╱台北報導】

入冬首波寒流明日來襲，4大超商爭搶久等的保暖抗寒商機，推出關東煮、咖啡、沖泡飲、暖暖包、發熱衣等特價促銷，業者預估保暖品項業績約可成長2成。

7-11表示，新上市的關東煮正宗四川麻辣鍋，湯頭叫好叫座，帶動關東煮業績倍數成長；即日起至28日推出購買關東煮任選4款，即可獲得甜玉米、滷豬血、虱目魚丸、雞肉丸4選1；CITY CAFE即日起至14日第二杯半價；從2月15日起到3月14日西雅圖盒裝、桂格燕麥穀片同品牌任選買1送1；暖暖包則有長期優惠買4送1；即日起至14日原價439元的「UNIDESIGN芯柔發熱衣」，加1元多1件。

全家即日起至14日，咖啡中杯以上第二杯半價、貝禮詩特調拿鐵單杯特價79元（原價99元）；即日起至28日，關東煮指定商品6品項88折；至14日前自有品牌發熱衣任2件439元。最特別的是，10日起到開箱12日憑LINE好友優惠券，享自有品牌發熱衣單件199元優惠。

萊爾富即日起至14日止，推出Hi Cafe指定茶飲第二杯6折，黑醋栗果茶買一送一；全新限量香檳茸湯品，包含香檳茸雞湯與香檳茸風味鱸魚湯，即日起14日推出168元嘗鮮價（原價250元），6包入888元；自有品牌暖暖包即日起至4月11日3件39元、10件109元；萊爾富火山岩發熱紗衣每件399元，即日起至14日止單件8折。

OK超商即日起至15日前，指定火鍋料、鍋物，任選3件88折。智慧發熱衣439元，即日起至15日享2件特價599元；此外即日起至15日大杯現磨美式咖啡、拿鐵咖啡同品項第2杯10元，熱飲再送《刀劍神域》限量杯套。
 

 

 

工商時報【吳瑞達】

2016年即將結束，今年你感到幸福嗎？幸福是什麼感覺？日前，中國大陸發表1項幸福報告指出，月收入1.2萬～1.5萬人民幣（下同）的幸福感最高，低學歷甚至比高學歷更易獲得幸福，此外，最能提升自己幸福感的是提高待遇及年終獎金。

日前，大陸的調查機構發表「2016年度中國幸福報告」、「2016年度中國健康報告」。

這是該機構在全中國32個城市，隨機抽取1萬人為樣本，就健康、幸福及生活方式的關係，進行資料搜集、調查、分析。透過這兩大榜單，會清晰看到自己的健康與幸福真相，會了解到哪些因素，在影響著自己的健康與幸福。

據都市快報報導，隨著個人薪資的提高，大陸民眾的幸福感先升後降。「2016年度中國幸福報告」顯示，居民幸福感最高的3個地區是海南省、江蘇省、天津市；最低的3個地區是湖北省、青海省、江西省。

而低學歷族群比高學歷族群，更容易獲得幸福，有房族體比沒房族群，更容易獲得幸福，有伴侶群眾比沒伴侶群眾，更容易獲得幸福。

女性在日常生活中感受到的快樂、生活滿意度、幸福明顯高於男性，感受到的壓力明顯低於男性。

收入高 不代表更幸福

而是不是收入越高的人，越幸福呢？昊達生活方式研究院院長、暨南大學生活方式研究院聯席院長費勇說：「我們的調查結果，不是說錢越多越幸福，但是也不能說錢越少越幸福，這中間有個平?點，並非收入越高，個人幸福指數越高。」

他說：「隨著個人收入的提高，居民幸福感先升高後降低。月收入1.2萬元～1.5萬元的人，幸福感是最高的。」

對幸福影響最大的5個因素是樂觀程度、健康狀況、休閒滿意度、是否有伴侶、醫療服務滿意度，並未與金錢掛鉤。

調查中發現，隨著受教育程度提高，健康指數先升後降。費勇說：「我覺得健康代表人類在身體層面最高的追求，最新就是所有人都希望身體健康。」 而健康到底跟什麼因素有關？「2016年度中國健康報告」顯示，對健康影響最大的5個因素是：幸福感、樂觀程度、年齡、運動頻率、休閒滿意度。

健康報告指出，城市居民健康指數，最高的3個地區是：河南省、浙江省、黑龍江省。

有句古話叫「財多身體弱」，該調查在某種程度上也證明這一點，即隨著月收入的增加，健康指數先上升後下降。其中，月收入1.2萬元～1.5萬元的人群，身體健康指數最高，月收入9,000元～1.2萬元的人群，心理健康指數最高。

昊達生活方式研究院首席研究員、中山大學博士生導師丘海雄說：「隨著受教育程度的提高，健康指數先上升後下降，大專學歷的人健康狀況最好。」

此外，今年中由「小康」雜誌社聯合清華大學媒介調查實驗室進行的「中國幸福小康指數」調查顯示，2016年中國10大最幸福職業依次是：自由職業者、教師、政府官員（國家公務員）、藝術工作者、普通公務員、導遊、民營企業家、健身教練、演員、創業者。

而金錢與幸福程度之間有關聯嗎？該幸福小康指數調查中，超過半數的受訪者（52.5％）認為「沒有必然關係」，不過也有逾3成受訪者（35.1％）覺得「錢越多、越幸福」，只有12.4％的受訪者認為「錢越少、越幸福」。

年終獎金 提升職場幸福

在「影響職業幸福感的10大因素」的調查中，收入高低排在第1位，其次是個人能力的體現，再次是個人發展空間，職場人際關係和個人興趣的實現分列第4、5位，6至10位的依次是：福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。

大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎金。此外，帶薪年假、旅遊度假、健康體檢、績效加薪等也都能夠對職場人的幸福感，具有提升的作用。

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